Contexte : On en a beaucoup parlé ici, mais tout le monde affirme que les managers sont finis. Coinbase a supprimé 14% de ses effectifs en ciblant les “managers purs”, Microsoft a viré 6800 personnes sur une logique similaire, et Gartner prévoit qu'1 entreprise sur 5 aura supprimé plus de la moitié de ses managers intermédiaires d’ici fin 2026.
Mais derrière cette obsession de "tuer le management", il y a surtout des CEOs qui ont recruté à tour de bras en 2021-2022, quand l’argent coulait à flots, et qui utilisent aujourd'hui l'IA comme alibi présentable pour faire le ménage sans avoir à dire "on s'est planté".
Et surtout, je ne pense PAS que ça va marcher et pas parce que ce n'est pas techniquement possible, mais parce que les gens n'en veulent pas. On ne passe pas des années à construire quelque chose qui a du sens pour ensuite célébrer seul avec ses agents IA. Sam Altman a dit que l'IA consomme moins d'énergie que les êtres humains et les enfants. Cette façon de cadrer les choses vous dit tout sur là où cette réflexion a déraillé.
Ça risque d’être un carnage pour les entreprises car la vérité c'est que le management est le tissu conjonctif de toute organisation. Beaucoup d'entreprises vont bientôt découvrir que la mémoire institutionnelle (pourquoi telle décision a été prise il y a 3 ans, la relation avec les clients de longue date, la formation des nouveaux, le règlement des conflits en coulisses) n'était pas de l'inefficacité, c'était la foutue entreprise elle-même.
Enfin, on en oublie peut-être la vraie fonction du travail. On travaille pour créer de la prospérité économique et de la valeur pour les actionnaires, certes. Mais tout l'enjeu du travail, c'est d'avoir la possibilité de construire quelque chose avec quelqu'un d'autre. Ce qu'il y a de plus gratifiant dans la vie, ce sont les relations, et ce qui soude les relations, c'est de construire des choses ensemble. Si vous supprimez les collègues, c'est comme si vous aspiriez littéralement l'âme et l'humanité de ce que signifie travailler.