Ce qui baisse :
Les recrutements de développeurs (mobiles et front end) s’effondrent (divisé par 2 depuis le pic de 2022).
Les designers produits décrochent (-28% sur un an). Et fun fact, le skill de design #2 le plus recherché est … Claude.
Les recrutements de ceux spécialisés dans “la recherche utilisateur” (aka le fait d’étudier les besoins des clients) ont chuté de 66% depuis 2022..
Ce qui monte :
Les offres pour des responsables produit (ceux décident quoi construire) progressent de 56% depuis début 2023. En même temps, à l’ère de l’IA c’est tellement simple de créer tout et n’importe quoi, que les boites ont besoin d’une vraie priorisation produit.
Les fameux FDE (“forward deployed engineer”), ceux qui vont dans les entreprises pour appliquer l’IA dans les boites, voient leurs offres x4,6 en un an.
Les offres pour recruter…des recruteurs tech ont +300% depuis mi-2023. Bizarre, mais possible signe que les entreprises préparent de futures embauches.