Une nouvelle pratique se généralise : demander aux candidats (même non-codeurs) d'utiliser Claude Code en partage d'écran pour réaliser un mini-projet pendant l'entretien.
Quelques exemples : Chez Harlem Capital (fonds VC), un candidat a dû construire un agent IA briefant les associés sur un secteur entier en 1 semaine. Un autre a dû vibe coder un dashboard de portfolio. Crux Analytics intègre un projet pratique avec IA imposée dans tous ses recrutements.
Mais pourquoi faire subir ce supplice aux candidats ? Les recruteurs sont submergés de candidatures. La boite de marketing BlueAlpha dit avoir reçu "200 candidatures en 2 jours, 95% non qualifiés"… Du coup le marché privilégie maintenant les tests pratiques au CV (71% des employeurs estiment que c'est plus prédictif).
Si on dezoom, les recruteurs ne cherchent pas des développeurs, ils veulent surtout voir comment les candidats utilisent l’IA pour réfléchir, relier des idées, être créatif, automatiser ou résoudre un problème rapidement. Finalement les généralistes redeviennent à la mode.