Contexte : La construction de data centers aux US explose, et il n'y a pas assez de main-d'œuvre qualifiée pour suivre. Le secteur doit recruter 349.000 nouveaux techniciens cette année et les offres d'emploi liées aux data centers ont doublé en deux ans. Le salaire médian pour un technicien data center aux US est de 88 000$/an.
Du coup : Meta lance une "Workforce Academy" : une formation gratuite de 5 semaines, tous frais payés, avec emploi garanti à la sortie pour construire les data centers (regardez leur vidéo promo très “américaine”) Budget : 115M$ rien que cette année. En avril, leur programme pour former des techniciens fibre optique avait reçu 35 000 candidatures en 7 jours et BlackRock Foundation emboîte le pas avec 100M$ pour former des électriciens au Texas.
J’en parle aussi car dans le même temps la boite a viré 8 000 personnes (10% de ses effectifs). Des ingénieurs logiciels, des product managers, des designers... licenciés pour "financer les data centers." Il y a 5 ans, virer des ingénieurs software pour recruter des soudeurs et des techniciens fibre était impensable dans la Silicon Valley.
Et Wall Street a fait le même arbitrage : Les investisseurs fuient les actions tech "capital light" (sans actifs physiques) pour acheter ce qu'on appelle les stocks "HALO" (Heavy Assets, Low Obsolescence). Vertiv, qui fabrique des systèmes de refroidissement pour data centers : +86% cette année. Comfort Systems, spécialiste de la climatisation pour serveurs : +99%. Enterprise Products Partners (pipelines) : +19%.
Le plombier, l'électricien et le technicien fibre sont les nouveaux cols blancs de la révolution IA. Et en France, où les filières techniques sont structurellement sous-dotées depuis 20 ans, ce signal mérite d'être lu très sérieusement par quiconque réfléchit à sa reconversion professionnelle.