Le Sénat propose un plan qui vise à ramener le déficit public à 4,6 % du PIB en 2026, contre 5,4 % cette année, en suggérant jusqu’à 50 milliards € d’économies.

Environ 45 milliards d’euros d’économies seraient issus de la réduction des dépenses publiques, notamment par le gel des crédits budgétaires et un retour aux niveaux de dépenses de 2019 pour certains ministères.

Les sénateurs préconisent le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux, l’harmonisation des jours de carence public/privé et la rationalisation des agences d’État, pour un total de plus d’un milliard € d’économies.

Les hausses d’impôts seraient limitées à un gel du barème de l’impôt sur le revenu.

SpaceX prévoit une nouvelle levée de fonds qui pourrait porter sa valorisation à 400 milliards de dollars, un record historique pour une entreprise non cotée aux États-Unis.

Ce montant dépasserait son précédent pic de 350 milliards en décembre et placerait SpaceX au niveau de géants privés comme ByteDance ou OpenAI.

La valorisation s’appuie en grande partie sur la croissance de Starlink, son service Internet satellitaire, qui représenterait plus de la moitié du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise.

Le programme Starship, bien que confronté à des échecs spectaculaires (dont une explosion au Texas en juin), reste central dans la stratégie de développement de SpaceX.

En parallèle, SpaceX prévoit de vendre des actions secondaires détenues par les employés et investisseurs initiaux, en plus d’un petit nombre de nouvelles actions lors du tour principal.

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Les entretiens d'embauche sont de plus en plus automatisés, avec l'émergence de startups comme Ribbon AI, Talenty ou Apriora qui proposent des chatbots capables de simuler des échanges en temps réel.

Les recruteurs cherchent à traiter un volume massif de candidatures, comme Propel Impact qui a pu analyser 500 dossiers cette année, contre 150 auparavant, grâce à l’IA.

Malgré leur personnalisation apparente, ces intelligences artificielles restent limitées, notamment lorsqu’il s’agit de répondre à des questions précises sur les postes ou les équipes.

Pour les candidats, la disparition de l’entretien humain complique la différenciation, les poussant à surjouer les mots-clés pour espérer franchir les filtres automatisés.

Certains redoutent une instrumentalisation cynique de ces outils, utilisés non pour recruter, mais pour maintenir l’illusion d’une politique RH active — une nouvelle forme de "ghost jobs".

Les Labubu, petits monstres à l’apparence espiègle sont devenus le jouet incontournable de l’année, prisé par toutes les générations.

Des stars comme Rihanna, Kim Kardashian ou David Beckham affichent leurs Labubu, ce qui boost la popularité des jouets et provoquent des files d’attente et une explosion du marché de la revente.

Vendus en boîtes surprises à prix raisonnable (entre 8,99 $ et 27,99 $), certains modèles rares atteignent des milliers $ sur le marché secondaire. Les éditions limitées commencent à 167 $.

La demande est telle que la plupart des articles Labubu sont en rupture de stock, que ce soit sur le site de Pop Mart ou sur des plateformes comme Amazon, amplifiant l’effet de rareté.

Les générations Millennials et Gen Z alimentent la tendance du collectible mystère, et font bondir les ventes de jouets pour adultes aux États-Unis (+12 % en un an), avec 1,8 milliard $ de chiffre au premier trimestre 2025.

En 2024, chaque manager supervise en moyenne près de six employés, contre un peu plus de trois en 2019, ce qui signale un net rétrécissement des couches hiérarchiques.

La réduction des managers n’est pas uniquement due à la technologie, mais l’IA permet de déléguer des tâches managériales et de réduire les effectifs dans un objectif de réduction des coûts.

Les petites entreprises, notamment dans la restauration et l’hôtellerie, ont commencé à ne pas remplacer les managers partis, élargissant le champ d’action des cadres restants pour faire face à la hausse des coûts salariaux.

Les managers intermédiaires jouent pourtant un rôle important de mentorat et de transmission, surtout pour les jeunes recrues. Leur disparition pourrait à terme nuire à la productivité et à la qualité du travail.

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