Aie : 1 salarié sur 3 pense pouvoir remplacer son patron. 54% jugent leurs dirigeants déconnectés et 60% estiment qu’ils travaillent moins dur. 72% ont vu au moins une décision managériale incompréhensible cette année. Ces chiffres illustrent un fossé croissant entre les salariés et leur direction, notamment sur la perception du rôle et de l’implication des dirigeants.
Le malaise apparaît particulièrement lorsqu’il est question de réduction des coûts et de licenciements. 80% des salariés préféreraient ainsi que les dirigeants réduisent leur propre rémunération avant de supprimer des postes. Une attente qui traduit un sentiment d’équité : avant de demander des efforts aux équipes, les dirigeants devraient eux aussi participer à l’effort collectif.
Au-delà des chiffres, cette défiance peut avoir des conséquences concrètes sur la motivation, l’engagement et la confiance accordée au management. Lorsqu’une partie importante des salariés estime pouvoir faire le travail de son supérieur, c’est aussi la légitimité du management qui est remise en question.
Les salariés ne croient plus en leurs patrons
Les salariés veulent voir leurs patrons montrer l’exemple : 80% préféreraient une baisse de leur rémunération avant des licenciements, alors qu’un salarié sur trois pense pouvoir les remplacer.
