614 fois la rémunération du salarié médian. C’est le ratio moyen entre les rémunérations des dirigeants et celles des salariés en 2025 dans les 100 entreprises du S&P 500 aux rémunérations médianes les plus faibles. 100 entreprises du S&P 500 aux rémunérations médianes les plus faibles
L’écart ne s’est pas seulement maintenu au fil des années : il s’est creusé rapidement. Depuis 2019, la rémunération des dirigeants de ces entreprises a augmenté de 41,4%, contre 20,7% pour les salariés.
Autrement dit, sur la même période, la progression de la rémunération des dirigeants a été deux fois plus rapideque celle des salariés. Le ratio de 614 fois illustre donc à la fois le niveau très élevé des rémunérations des patrons et l’écart de dynamique entre les deux catégories.
Ces chiffres concernent spécifiquement les 100 entreprises du S&P 500 où la rémunération médiane des salariés est la plus faible. Ils ne représentent donc pas l’ensemble des entreprises américaines ni l’intégralité du S&P 500.