Aïe : PwC vient d'analyser 2,4 millions d'offres d'emploi débutant aux États-Unis. Résultat : dans les secteurs touchés par l'IA, les postes « junior » demandent désormais 7 fois plus de compétences « senior » qu'en 2019. (comme le leadership, management d'équipe, prise de décision stratégique, gestion de parties prenantes…)
Pourquoi ça arrive ? Les tâches répétitives que faisaient les juniors (saisie de données, recherches, mise en forme de tableaux…) ont été automatisées par les IA. Du coup, il ne reste plus que le travail complexe. Du coup le nombre d'offres d'emploi junior classiques a chuté de 10% en 6 ans et les offres junior qui exigent des compétences senior ont bondi de 35%.
Le problème c’est que des cadres expérimentés, licenciés lors des vagues de suppressions de postes, acceptent des salaires de débutants pour rester dans le marché. Ils prennent les postes qui étaient destinés aux jeunes diplômés.
Ce que je vois vraiment ici : le diplôme est en train de perdre la bataille contre l'expérience terrain. Un stage bien choisi dans une vraie boîte, où on gère de vrais projets avec de vraies responsabilités, vaut probablement plus qu'une année de cours aujourd'hui. Et se lancer tôt, même sur un petit projet, même en échouant, construit exactement le profil que les entreprises désespèrent de trouver.