Elles rappellent de plus en plus… leurs anciens salariés ! Aux États-Unis, ces recrutements “boomerang” représentaient 3,4% en 2026.
Mais alors pourquoi ? Car le recrutement en ligne devient un enfer. Deel a reçu 1,3 million de candidatures en 2025 pour seulement 2 900 embauches. Elle en attend près de 2 millions cette année. L’IA permet désormais de produire rapidement un CV impeccable, de multiplier les candidatures et même d’assister un candidat pendant certains entretiens.
Donc forcément, les entreprises cherchent à réduire le risque. Un ancien salarié a déjà été testé en conditions réelles : elles connaissent son niveau, sa personnalité et sa façon de travailler. Salesforce expliquait déjà en 2023 que ces retours l’avaient aidé à améliorer ses marges plus rapidement que prévu.
2 réflexions :
1) Attendez-vous à une explosion des communautés professionnelles, des réseaux d’anciens. Des business pourraient même se créer pour organiser, vérifier et monétiser ces recommandations professionnelles.
2) Les grands groupes vont bientôt gérer leurs “alumni” comme des clients : newsletter, événements, offres personnalisées et suivi des évolutions professionnelles pour les garder à l’oeil, entretenir la relation et les faire revenir plus tard.