Rappel rapide : dans chaque grande entreprise, il existe un petit groupe de personnes qui supervise les grands patrons, valide les décisions stratégiques et protège les intérêts des actionnaires. On appelle ça le conseil d'administration.
Problème : sur les 26 000 sièges disponibles dans les 3 000 plus grandes entreprises américaines, 11 seulement sont occupés par des moins de 30 ans. Les gens qui supervisent les décisions sur TikTok, l’IA, les cryptos ou les nouvelles applis… n'ont pour la plupart jamais ouvert ces applis de leur vie.
Du coup, les entreprises paniquent : la moitié des cabinets de recrutement spécialisés cherchent désormais des candidats de moins de 30 ans et certains recrutent des jeunes diplômés directement à la sortie de l'université.
C’est une opportunité incroyable car siéger dans un conseil d'administration à 25 ans, c'est une indemnité correcte, un réseau au plus haut niveau, et une légitimité que dix ans de carrière classique ne donnent pas. Une porte d'entrée au pouvoir qui était totalement fermée aux jeunes il y a encore dix ans.
Je trouve ça super intéressant ! Si j'étais une grosse boite je voudrais avoir obligatoirement dans mon board un créateur qui comprenne parfaitement les réseaux et un natif de l'iA qui comprend aussi les enjeux au sein des grands groupes. Bref, chers lecteurs, la curiosité dès le plus jeune âge et la mise en application va ouvrir d'énormes opportunités. L'upsight à se lancer jeune n'a jamais été aussi grand. D'ailleurs si une grosse boite veut nous recruter dans son board, nous sommes ouverts 😉