Contexte : Traire 120 vaches, c’était le boulot de 2 fermiers qui devaient se lever à 2h30 du matin et travailler 8 heures par jour… Aujourd’hui, c’est 1 seul fermier qui peut faire la grasse mat (réveil à 5h30) pour juste “vérifier” le travail.
Comment est-ce possible ? Et bien l’agriculture moderne connaît sa 4ème révolution avec des robots qui s’occupent des vaches (elles sont aussi équipées de capteurs style FitBit pour suivre leurs habitudes alimentaires), des tracteurs autonomes si précis qu'ils ne repassent presque jamais sur les zones déjà faites (2% contre 20% avec un conducteur humain) et des lasers qui détruisent 10 000 mauvaises herbes / minute.
Mais le truc qui reste le plus compliqué, c’est le recrutement… Ça fait des années que les exploitations agricoles n’arrivent plus à trouver de la main-d'œuvre (boulot pas “sexy”, dur physiquement, mal payé). Et c’est encore pire aujourd’hui, car il faut attirer des employés capables de comprendre et de travailler avec les nouvelles technologies…
Et un fermier a eu une idée géniale : Il a recruté des gamers. Parce qu’en fait, piloter une moisonneuse autonome, c’est comme être dans un fauteuil de gaming et utiliser un joystick. Les gamers qui n’auraient jamais mis les pieds dans un champ viennent désormais travailler dans les fermes.
Attendez stop : Les gamers dans les fermes, les philosophes dans les labos d'IA... Mais que se passe-t-il ? Les frontières entre les métiers et les profils sont en train de sauter. Ça pose des vraies questions pour les RH, mais c’est aussi une excellente nouvelle pour les employés avec un marché du travail beaucoup plus ouvert qui permet à chacun de combiner des compétences qu’on n’aurait jamais pensé mettre ensemble.