Contexte : Depuis 2 ans, tout le monde accuse l'IA de détruire les emplois des jeunes. La Fed de New York vient de publier une étude qui contredit cette thèse. Le chômage des 18-28 ans diplômés a progressé de presque 1 point de pourcentage de plus que celui des 29 ans et plus. Mais cette tendance a commencé avant l'IA… et elle persiste peu importe le niveau d'exposition au secteur IA !
Le vrai coupable identifié : le télétravail. Dans les métiers télétravaillables, l'écart de chômage jeunes/seniors s'est creusé massivement. Dans les métiers non-télétravaillables : quasi zéro.
Concrètement ce qui se passe : Quand une entreprise peut recruter à distance, elle préfère systématiquement un profil expérimenté qu'elle n'a pas besoin de former en présentiel. Un junior s'apprend sur le tas, en observant ses collègues, en posant des questions à la machine à café. À distance, ce modèle d'apprentissage ne fonctionne plus. Résultat : les offres d'emploi "moins de 3 ans d'expérience" s'effondrent exactement dans les secteurs télétravaillables.
Et le problème empire par le haut : Les seniors ne partent plus. Dans le droit, les services financiers, le conseil, la santé, les médias... les gens restent en poste beaucoup plus longtemps qu'avant. Depuis 2023, cette tendance s'est encore accélérée : les seniors restent, les juniors n'entrent pas.
Ceci étant dit, les jeunes possèdent des compétences que les seniors n'auront jamais : aisance totale avec les réseaux, maîtrise parfaite de l'IA, compréhension parfaite des codes culturelles… Sans parler du fait qu'ils sont plus entreprenants que toutes les anciennes générations. Je pense que le fameux chômage des jeunes devrait vite s'inverser dans les métiers marketing/startups où ces skills et cette débrouillardise sont les plus demandés.