Intéressant : 40% des cadres qui ont changé de poste fin 2025 ont accepté une baisse de salaire de plus de 10%. C'est le chiffre le plus élevé depuis au moins 10 ans, Quatre cadres sur dix qui bougent perdent de l'argent en le faisant
Et ce n'est pas tout : Les postes mid-career exigent désormais 10% d'expérience en plus qu'il y a 3 ans. Les postes seniors, 11% de plus. On vous demande plus, on vous paie moins.
Pourquoi ? le marché de l'emploi white-collar (emplois non manuels) est au ralenti. Le taux de recrutement est aussi bas qu'en 2013, en pleine sortie de récession. Les entreprises ont le pouvoir de négociation, et elles l'utilisent.
Honnêtement j’en parle depuis quasiment 1 an : On est en train de vivre un changement de rapport de force. Pendant 3 ans (2021-2023), les employés dictaient leurs conditions : télétravail, augmentations, "great resignation". Aujourd'hui le balancier est revenu. Les entreprises reprennent la main, et les cadres qui pensaient que leur salaire ne pouvait que monter découvrent que le marché n'a pas de mémoire.